上市公司裁员是好事还是坏事?裁员会如何影响股价?

  • 2023-02-26
  • John Dowson

  一帆的投资世界2022-06-0210:47浙江财经领域创作者关注最近美的和腾讯裁员成为市场热点之一,很多人都发表了自己的看法,有的人和被裁的员工产生了共情,非常气愤,但也有人表示不排斥,甚至欢迎。其实裁员这个事情,比较复杂,它是好事还是坏事取决于你从什么视角来看待这个问题。如果从员工的视角,裁员大概率不是好事。虽然也有少数本来就想走,这次碰上裁员能拿补偿走人,偷着乐的人,但是对于绝大多数人来说,被裁员就意味着短期的经济压力、找新工作的麻烦与困难、找到新工作后通勤方式甚至居住地的改变。被裁员要额外承担很大的压力,大概率不是一件好事。对于社会来说,裁员潮弥漫意味着失业率的上升,经济可能下行,也不是好事。但是咱们专栏是一个投资专栏,更具体的说,是一个股票专栏,我们更关心从公司的视角来看,裁员到底是好事还是坏事,更进一步说,裁员会影响股价吗,如何影响?我认为,裁员可以分为两大类:主动裁员和被动裁员。1.主动裁员主动裁员我们很熟悉了,比较常见的就是末位淘汰制度,还有前几年某些行业里“35岁以上就被优化”,这些都属于主动裁员。对于公司来说,主动裁员是好事。淘汰掉绩效差、活力不足的员工,招进来精力更充沛、成本更低的新员工,对于企业保持活力、控制成本都是好事。对于主动裁员,在社会上会引发一些争议,因为这涉及到伦理和道德的问题。但是在资本市场,对于主动裁员一般没有什么意见。市场在意的主要是被动裁员。2.被动裁员所谓被动裁员,就是说公司遇到了一定的困难,业务和利润面临下滑的风险,或者行业遇到了天花板,总之可能养不起那么多人了,只能裁员过冬。这种裁员有很强的“过冬”意味,而资本市场最喜欢听高增长的故事,喜欢公司描绘一个光明而富有前景的美好未来。市场喜欢扩张,不喜欢收缩,所以一般被动大裁员的时候,短期股价会跌。还有一种被动裁员就是公司的主营业务没有问题,不存在过冬的情况,但是新拓展的业务发展情况不佳,严重拖累公司业绩,只能整个裁掉,这种情况多见于前几年的互联网公司,它们发现在一项新业务上烧钱没有效果,只好选择关停或者卖掉了事。这种一般也不是好事,因为如果新业务能做成,那公司就有了第二、第三增长曲线,对于公司股价来说会是极大的提振。如今新业务关停裁员,投资者对于公司的成长性就要打一个大的问号,有些甚至直接用脚投票卖出股票,造成股价下跌。说完裁员的两种主要的模式,一帆来说说自己的看法,可能会比较主观,只代表我一家之言,仅供参考。第一种情况,裁员是为了降本增效,那么对于股东来说,裁员短期来看是好事。因为资本市场对于利润率非常敏感,我多次提到过,净利润是股票估值的核心要素之一。裁员,尤其是大裁员,意味着短期人力成本的快速下降,其实有助于提振公司的短期业绩,对于股东来说当然是好事。但是如果是“过冬式”裁员,那么还要思考一下裁员会不会导致营业收入也下降了(因为营收也是由人做出来的),如果营收也跟着下降了,那利润率水平可能没有什么提升,就不算好事了。这就考验公司管理层的水平了,如果管理层能做到裁撤的都是低绩效、产出比低的员工,对于创收高的核心员工予以保留,那么利润率的提升应该是可以做到的。作为股东,短期会有害怕过冬而跑路的,确实会造成股价下跌。但是在未来公布了几份财报,市场看到利润率提升,裁员产生了效果之后,股价又会慢慢涨回来。另一种情况,大裁员可能和周期有关,意味着行业大的下行周期确实来了。而短中期投资者不愿意参与下行周期的股票,选择卖出也无可厚非。碰到这种情况,在新的上行周期到来之前,股价可能都不会有什么大的起色了。最坏的一种情况,大裁员可能意味着公司确实不行了,裁员是为了“活下去”。这时,我们就要跳出公司本身,从行业甚至经济上更大格局地来看,公司是否真的日薄西山了,再也没有什么希望了。如果真的是这样,那再长情的投资者可能也要考虑走人了。如果连长期投资者都走了,股价肯定就此一蹶不振了,陷入到无尽的下跌之中。总而言之,裁员是挺复杂的一件事情,作为投资人还是要理性分析、正确看待,不要被市场里一些声音带了节奏。

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