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中国社会科学院财经战略研究院2022年度第一批专业技术人员招聘公告本站

　　中国社会科学院财经战略研究院（简称财经院）是以应用经济学为主的“跨学科、综合性、创新型”学术研究机构。致力于研究国家改革和发展中的战略性、全局性、综合性和长期性重大问题，为中央和地方提供科学化、及时化、系列化和前瞻化的研究成果。

　　财经院拥有比较完善的学科体系和科研平台。目前设有财政研究室、税收研究室、财政审计研究室、国际经贸研究室、市场流通与消费研究室、服务经济与互联网发展研究室、城市与房地产经济研究室、旅游与休闲研究室、经济发展战略研究室、马克思主义财经科学研究室等10个研究室。设有《财贸经济》编辑部、《财经智库》编辑部、China Finance and Economic Review 编辑部、学术档案馆等科研辅助机构以及办公室、科研处等行政服务机构。下辖2个国家级学会——中国市场学会和中国成本研究会；拥有4个中国社会科学院院级研究中心——财税研究中心、旅游研究中心、城市与竞争力研究中心、经济政策研究中心，以及2个所级研究中心——服务经济与餐饮产业研究中心、信用研究中心。主办的刊物有《财贸经济》（月刊）、《财经智库》（双月刊）和China Finance and Economic Review（季刊）。

　　6.年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生），其中国内普通高校应届博士毕业生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。

　　7.具有一定的科研工作能力，应届高校博士毕业生以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表学术论文2篇及以上，或在权威期刊发表学术论文1篇及以上；出站博士后、京内户籍社会人员以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表学术论文4篇及以上或在权威期刊发表学术论文1篇，并在核心期刊发表学术论文2篇及以上；

　　5.专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　2.科研岗位人员主持承担国家社会科学基金青年项目或所级重点项目，或参与承担国家社科基金、院重大、重点项目；

　　4.编辑岗位人员按照国家和社科院期刊出版的质量要求和评估标准严格执行稿件采集、审编、上传、编校程序和制度；做好每月期刊的出版、发行工作；

　　2.资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。如通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在考试开始前视情况减少该岗位招聘数量或取消该岗位招聘计划；

　　3.考试：考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩各为100分。笔试由相关学科负责人出题并评分；面试按照个人陈述、提问答辩、专家评议、专家打分的程序进行，由学术委员会成员和聘用委员会成员分别给出成绩，所有专家打分的平均分为面试成绩。笔试、面试成绩合格分数各为60分，均达到60分以上的按照该岗位招聘人数1:3的比例确定业务考察人选，达不到该比例的按照实际达到合格分数线人数确定业务考察人选；

　　4.业务考察：学术委员会和聘用委员会根据笔试和面试成绩，对重点考察人选的业务能力、发展潜力、人岗相适度等情况进一步审核把关，并进行投票表决。被考察人原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票可进入下一阶段程序。若获得2/3以上赞成票的人数超过岗位招聘人数，按照得票数量由高到低确定下一阶段人选，下一阶段人选与招聘岗位比例为1:1。票数相同时，对票数相同的人再次打分，根据分数高低确定人选；

　　6.体检：实习合格的，到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试；

　　因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得票数量依次安排人员递补，或不再递补并取消招聘；

　　10.报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案；

　　11.办理入职手续：人事教育局备案后，由所人事部门负责与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

　　3.博士学位论文（如未完成，提供论文题目和摘要）、博士后出站报告（仅出站博士后提供）、获奖证明材料以及代表性论文（2篇）；

本站　　该文使用企业层面排污数据，量化分析了中国加入WTO后，排污企业的空气污染物的排放与减排投入情况